Hva er overgangsarbeid?
Overgangsarbeid er fontenehusenes unike verktøy for medlemmer som vil prøve seg i arbeidslivet.
OA er 6 til 9 måneders tarifflønnet deltidsarbeid.
Arbeidstilbudet er fremforhandlet av arbeidsgiver og fontenehuset.
Jobben er enkel med oppgaver de fleste kan mestre.
OA er ikke drømmejobben, men en ny inngang til arbeidslivet.
Fontenehuset står for rekruttering og opplæring.
Fontenehuset stiller også med vikar når det trengs.
Det trygger arbeidsgiver samtidig som det gjør det lettere for medlemmer med flere arbeidsmessige nederlag å prøve seg på nytt i arbeidslivet. Den langvarige relasjonen fontenehuset etablerer med overgangs-arbeidsgiverne gjør det mulig å tilrettelegge arbeidsdagen i tråd med ulike medlemmers ønsker og behov.
Noen ganger må en medarbeider eller medlem som kjenner jobben fra før jobbe sammen med den ny ansatte både i to og tre uker før en blir trygg i sin nye rolle. Andre ganger er det nok med kortvarig opplæring. Den tette oppfølgingen skaper trygghet også for arbeidsgiver.
Fontenehuset Hønefoss sine overgangsarbeidsplasser:
To plasser i kantinen på Sateba Norway as
To plasser i kantinen på Ringerike Rådhus
En plass på Seal plate maskin på Sateba Norway as (restart av tidligere OA-plass)
Overgangsarbeid hos Sateba Norway AS
Vi besøkte HR/HMS ansvarlig Lena Rokstad hos Sateba Norway AS, for å snakke om selskapets motivasjon og erfaringer med å ta inn medlemmer i overgangsarbeidsplasser.
Lena forteller at Sateba har kjent til Fontenehuset i mange år og mener at Fontenehuset har et tilbud som er både viktig og riktig. Hun sier at de lokalt har valgt OA (overgangsarbeid) fra Fontenehuset som en av rekrutteringsbasene for sine arbeidstreningsjobber. Lars Petter Lund, daglig leder, engasjerer seg personlig i denne aktiviteten.
Konsernledelsen forespør også alle fabrikkene i SATEBA om arbeidstreningsplasser. Sateba har fokus på det psykososiale miljøet, sier Lena. Hun påpeker at jobbmestring er viktig for å ha en god psykisk helse.
Jobbmestring er viktig for å ha en god psykisk helse
Selskapet har et aktivt arbeid når det gjelder at ansatte skal synes. Som et av tiltakene har alle ansatte navnet sitt på hjelmene, forteller Lena. Hun påpeker at OA «folket» er likeverdige kolleger i selskapet. Dette fremmes for eksempel ved at de som er på OA har samme grunnlønn som øvrige ansatte. De har også tilbud om å være med på alle sosiale arrangementer bedriften har.
Sateba har gode erfaringer med de som er på OA arbeid og anbefaler andre bedrifter å komme med lignende tilbud for eventuelt å rekruttere ansatte, sier Lena.